Post by borsha815 on Nov 10, 2024 22:19:24 GMT -7
Ook in sommige ander poste, soos programmerings- of verkoopsbestuurder, waar 'n persoon toegang het tot die vertroulike inligting en data van 'n organisasie, word hy, benewens die ondertekening van 'n vertroulikheidsooreenkoms, dikwels gevra vir 'n waarborgpromesse.
Maar in die geval van baie besighede Fakslyste is dit nie nodig om promesse van werknemers te vra nie. Sommige werkgewers dring egter steeds daarop aan om promesse van alle werknemers en werkers te kry, ongeag hul posposisie. Hierdie kwessie is een van die warm onderwerpe van Iran se arbeidsmark en daar is steeds geen duidelike en presiese oplossing daarvoor nie. Dus, totdat 'n spesifieke wet aangeneem word rakende die diensskuldbrief, hang hierdie kwessie af van die ooreenkoms van die partye en jou toestemming om die promesse te gee.
As jy 'n geskikte pos gekry het en die werkgewer het jou gevra vir 'n goeie prestasiewaarborg, moet jy 'n paar belangrike punte volg. Deur hierdie reëls te volg, kan jy regsprobleme vermy en gemoedsrus hê. Artikel 308 van die Handelswet praat oor die promesse en sy voorwaardes en beskryf die voorwaardes waaraan voldoen moet word wanneer die promesse uitgereik word. Aangesien die promesse van indiensneming en waarborg vir goeie prestasie verskil van die promesse wat vir die uitvoering van transaksies uitgereik word, moet die volgende punte in ag geneem word:
Die seël of handtekening van die persoon wat die promesse uitreik, word vereis
Die datum van uitreiking van die promesse moet geskryf word
Die bedrag wat deur die uitvoerder betaal moet word, moet in letters geskryf word
In die promesse, moenie die ontvangsdatum van die promesse noem nie!
In die gewone promesse wat uitgereik word om transaksies uit te voer en eise in te vorder, is dit verpligtend en nodig om die datum in te sluit. Maar die belangrike verskil wat die promesse het, is dat die kwitansiedatum nie geskryf moet word nie. Die vermelding van die frase om goeie werk te waarborg toon dat hierdie promesse nie uitgereik is om 'n bedrag op 'n spesifieke tyd te betaal nie en slegs 'n waarborgrol het.
Maar in die geval van baie besighede Fakslyste is dit nie nodig om promesse van werknemers te vra nie. Sommige werkgewers dring egter steeds daarop aan om promesse van alle werknemers en werkers te kry, ongeag hul posposisie. Hierdie kwessie is een van die warm onderwerpe van Iran se arbeidsmark en daar is steeds geen duidelike en presiese oplossing daarvoor nie. Dus, totdat 'n spesifieke wet aangeneem word rakende die diensskuldbrief, hang hierdie kwessie af van die ooreenkoms van die partye en jou toestemming om die promesse te gee.
As jy 'n geskikte pos gekry het en die werkgewer het jou gevra vir 'n goeie prestasiewaarborg, moet jy 'n paar belangrike punte volg. Deur hierdie reëls te volg, kan jy regsprobleme vermy en gemoedsrus hê. Artikel 308 van die Handelswet praat oor die promesse en sy voorwaardes en beskryf die voorwaardes waaraan voldoen moet word wanneer die promesse uitgereik word. Aangesien die promesse van indiensneming en waarborg vir goeie prestasie verskil van die promesse wat vir die uitvoering van transaksies uitgereik word, moet die volgende punte in ag geneem word:
Die seël of handtekening van die persoon wat die promesse uitreik, word vereis
Die datum van uitreiking van die promesse moet geskryf word
Die bedrag wat deur die uitvoerder betaal moet word, moet in letters geskryf word
In die promesse, moenie die ontvangsdatum van die promesse noem nie!
In die gewone promesse wat uitgereik word om transaksies uit te voer en eise in te vorder, is dit verpligtend en nodig om die datum in te sluit. Maar die belangrike verskil wat die promesse het, is dat die kwitansiedatum nie geskryf moet word nie. Die vermelding van die frase om goeie werk te waarborg toon dat hierdie promesse nie uitgereik is om 'n bedrag op 'n spesifieke tyd te betaal nie en slegs 'n waarborgrol het.
